Política de Não Discriminação

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Política de Não Discriminação
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A Opennology Solutions está empenhada em proporcionar um ambiente justo, respeitoso e inclusivo para todos os clientes, parceiros e empregados. Esta Política de Não Discriminação afirma o nosso compromisso com a não discriminação e igualdade de oportunidades em todos os aspectos do nosso negócio, incluindo mas não se limitando a, contratação, promoções, serviços, e interacções com clientes e parceiros.

  1. Declaração política Proibimos a discriminação e o assédio com base em qualquer característica protegida, incluindo mas não se limitando a:
  • Corrida
  • Cor
  • Religião
  • Sexo (incluindo gravidez, parto, e condições médicas relacionadas)
  • Orientação sexual
  • Identidade ou expressão de género
  • Origem nacional
  • Idade (40 ou mais velhos)
  • Deficiência (física ou mental)
  • Informação genética
  • Estatuto de Veterano
  • Estado civil
  • Qualquer outra característica protegida pela lei aplicável
  1. Âmbito Esta política aplica-se a todos os aspectos das nossas operações comerciais, incluindo mas não se limitando a:
  • Recrutamento, contratação, promoções, e transferências
  • Compensação e benefícios
  • Formação e desenvolvimento profissional
  • Avaliações de desempenho e acções disciplinares
  • Relações com clientes e parceiros
  • Eventos e actividades patrocinados pela empresa
  1. Responsabilidades Todos os empregados, clientes e parceiros são esperados:
  • Tratar os outros com respeito e dignidade
  • Abster-se de se envolver em qualquer comportamento discriminatório ou de assédio
  • Comunicar quaisquer incidentes de discriminação ou assédio a um supervisor ou gestor
  • Cooperar com qualquer investigação de queixas de discriminação ou assédio

A gestão de Opennology Solutions é responsável por:

  • Implementar e fazer cumprir esta Política de Não Discriminação
  • Proporcionar formação e orientação sobre princípios e práticas de não discriminação
  • Tratamento e resolução rápida e eficaz de quaisquer queixas de discriminação ou assédio
  1. Processo de denúncia e resolução Se acredita ter sofrido ou testemunhado discriminação ou assédio em violação desta política, encorajamo-lo a denunciar o incidente a um supervisor, gestor, ou ao departamento de Recursos Humanos. Todas as queixas serão investigadas prontamente, exaustiva e imparcialmente, e serão tomadas as medidas correctivas adequadas com base nas conclusões.
  2. Não retaliação Estamos empenhados em manter um ambiente onde os empregados, clientes e parceiros possam denunciar discriminação ou assédio sem receio de retaliação. A retaliação contra qualquer pessoa que apresente uma queixa, participe numa investigação, ou apoie alguém que apresente uma queixa é estritamente proibida e não será tolerada.
  3. Alterações a Esta Política Opennology Solutions reserva-se o direito de actualizar ou rever esta Política de Não Discriminação em qualquer altura sem aviso prévio. Encorajamo-lo a rever esta página periodicamente para obter as últimas informações sobre as nossas práticas de não discriminação.
  4. Contacte-nos Se tiver quaisquer perguntas ou preocupações sobre esta Política de Não Discriminação, por favor contacte-nos.

O nosso compromisso para consigo

Para ser o seu parceiro

Esforçar-nos-emos por ser mais do que apenas um fornecedor, queremos ser o seu parceiro e ajudá-lo a fazer crescer o seu negócio.

Opções

Fornecer-lhe-emos várias opções com base no seu orçamento e necessidades, dando-lhe flexibilidade para crescer.

acção e resposta

Seremos pró-activos nas suas necessidades e tomaremos medidas quando necessário – sempre.

HONESTIDADE

Seremos sempre honestos e mostraremos integridade, empatia e respeito com os nossos parceiros comerciais.

Telefone

(702) 922-7152

Email

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